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工龄没有用?2017新劳动法告诉你,这4点你务必要知道!

汇商传媒 发布时间:2017-10-22 阅读:

工龄是指劳动者的从业年限(并不是指在一家用人单位的工作时间),你还在以为工龄只是代表工作时间长吗?你还以为工龄没什么作用?小编告诉你,工龄的作用大着呢!虽然是它不是每个月直接反应在你的工资里,但是它却实实在在的从这4个方面影响着我们的收入。

1、带薪年假

带薪年假相信大家并不陌生,依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定,员工只要工作年限在1年以上的,就可享受带薪年休假,即是在休假期间,享受与正常工作时一样的工资收入。那你知道你的带薪年假天数是怎么计算的嘛?

工作年限在1~10年的,带薪年假为5个工作日;在10~20年的,带薪年假为10个工作日;累计工作年限在20年以上的,带薪年假为15个工作日。

2、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息,而用人单位不得与该劳动者解除劳动合同的时限。根据工龄的长短,治疗期的期限也不同。

工龄10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;工龄10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5~10年的为9个月,10~15年的为12个月,15~20年的为18个月,20年以上的为24个月。也就是说,工龄越长的劳动者,越不容易被用人单位解雇。

3、养老金

可能有些人不知道养老金与工龄有什么关系,一般来说呢,工龄越长养老金越高,一方面是因为工龄越长缴费年限就长,这一点毋庸置疑,所以养老账户金额就高;另一方面,工龄可以计算累计缴费年限,一些高温、高危等特殊工作环境下的工种,实际工作年限可以计算为更多年限的工龄。比如说一年实际工作时期,可以计算为1.5年工龄。工作年限满15年,达到退休年龄就可以按月领取养老金。所以工龄长,领取的养老金就多。

4、解约补偿

总所周知,用人单位与劳动者解除劳动合同需要向劳动者支付补偿,你以为所有人的解约补偿金都是一样的吗?其实不是,节约补偿金实际上与劳动者工龄挂钩,按照劳动者在该用人单位的工作年限来算,以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付解约赔偿。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,按6个月计算,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

大家现在知道工龄有多重要了吧!别再说工龄没作用了,也别让用人单位以“新单位”、“买断工龄”等为由把你的工龄清零了,这样你失去的福利可不止一点点哦!